سویڈن نے 2026 تک ورک پرمٹ کی تنخواہ کی حد 33390 کرونر تک بڑھانے کا بل فائنل کر لیا

سویڈن کی حکومت نے ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کی حد کو میڈین تنخواہ کے 90 فیصد یعنی 33390 کرونر تک بڑھانے کا بل فائنل کر لیا ہے جو یکم جون 2026 سے لاگو ہوگا۔ اس تفصیلی گائیڈ میں نئے استثنیٰ، آجروں کے لیے سخت سزاؤں اور فیملی ری یونیفیکیشن کے قوانین کے بارے میں جانیں۔

سویڈن کی حکومت نے لیبر امیگریشن کی شرائط کو سخت کرنے کے لیے ایک جامع قانونی بل کو حتمی شکل دے دی ہے اور اسے پیش کر دیا ہے۔ اس اقدام کا مقصد ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کی حد کو قومی میڈین تنخواہ کے 90 فیصد تک بڑھانا ہے۔ اس نئی تجویز کے تحت، جو یکم جون 2026 کو نافذ العمل ہوگی، غیر یورپی یونین یا ای ای اے کے شہریوں کے لیے کم از کم تنخواہ کی شرط موجودہ اعدادوشمار کی بنیاد پر تقریباً 33390 سویڈش کرونر ماہانہ تک بڑھ جائے گی۔ وزارت انصاف اور وزارت روزگار کی جانب سے دسمبر 2025 میں پیش کیے گئے اس قانون سازی کے پیکیج میں ان آجروں کے لیے سخت سزائیں بھی شامل ہیں جو غیر ملکی لیبر کا استحصال کرتے ہیں، اور اس میں فیملی ری یونیفیکیشن (خاندان کو بلانے) کے لیے کفالت کی شرائط کو بھی سخت کیا گیا ہے۔ ان اصلاحات کا مقصد سسٹم کے غلط استعمال کو روکنا، کم ہنر مند مائیگریشن کو ان شعبوں تک محدود کرنا جہاں مقامی لیبر دستیاب ہے، اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ لیبر امیگریشن سویڈن کی معیشت میں مثبت کردار ادا کرے۔

لیبر مائیگریشن پالیسی میں ایک بڑی تبدیلی

یہ حتمی بل حالیہ برسوں میں سویڈن کے لیبر مائیگریشن سسٹم میں سب سے اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے۔ کئی دہائیوں تک سویڈن نے او ای سی ڈی ممالک میں سب سے زیادہ لبرل لیبر مائیگریشن پالیسی برقرار رکھی، جس کے تحت آجروں کو غیر یورپی شہریوں کو کسی بھی اسامی کے لیے بھرتی کرنے کی اجازت تھی بشرطیکہ تنخواہ اجتماعی معاہدے کے معیار کے مطابق ہو۔ تاہم، اب یہ ماڈل اچھی خود انحصاری کی طرف منتقل ہو گیا ہے۔

یہ نیا بل حکومتی جماعتوں اور سویڈن ڈیموکریٹس کے درمیان سیاسی معاہدے کو قانونی شکل دیتا ہے۔ اس اصلاحات کا بنیادی مقصد اچھی زندگی گزارنے کی شرط کو بلند کرنا ہے۔ جون 2025 میں میڈین تنخواہ کا 80 فیصد (29680 کرونر) مقرر کیا گیا تھا، لیکن اب 90 فیصد کی نئی حد اس بات کا واضح ثبوت ہے کہ حکومت کم اجرت والی لیبر مائیگریشن کو روکنا چاہتی ہے۔ حکومت کا استدلال ہے کہ اجرت کی یہ سطح اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے کہ تارکین وطن مکمل طور پر اپنی کفالت کر سکیں اور سویڈش لیبر مارکیٹ میں اجرت میں کمی کو روکا جا سکے۔ آپ سویڈن کے سرکاری دفاتر کی ویب سائٹ پر ان سخت قواعد کے بارے میں حکومت کی سرکاری تجویز اور قانونی متن پڑھ سکتے ہیں۔

اگرچہ 33390 کرونر کا ہندسہ 2025 کی میڈین تنخواہ پر مبنی ہے، لیکن قانون کو متحرک رکھنے کے لیے تیار کیا گیا ہے۔ یہ حد ہر سال شماریات سویڈن (ایس سی بی) کی طرف سے شائع کردہ میڈین تنخواہ کے اعدادوشمار کے مطابق خود بخود ایڈجسٹ ہو جائے گی۔ اس سے یہ یقینی ہو جائے گا کہ یہ شرط 2026 اور اس کے بعد بھی سویڈش معیشت میں مہنگائی اور اجرت میں اضافے کے ساتھ ہم آہنگ رہے۔

• مزید پڑھئے 
• سویڈن کی شہریت حاصل کرنے کا مکمل طریقہ کار 2026
• سویڈن میں پرمیننٹ ریذیڈنس (PR) حاصل کرنا کیوں مشکل ہو رہا ہے؟
• سویڈن فیملی ری یونین 2025: آمدنی اور رہائش کی گائیڈ
• سویڈن ورک پرمٹ: تنخواہ کی شرط 2025-2026
• سویڈن نے فیملی ریذیڈنٹ کارڈز کے انتظار کا وقت کم کر دیا

استثنیٰ اور خارج کردہ کیٹیگریز

اہم شعبوں پر ممکنہ اثرات کو تسلیم کرتے ہوئے، بل میں مخصوص استثنیٰ کی شقیں شامل ہیں۔ حکومت کے پاس یہ اختیار ہوگا کہ وہ ضوابط جاری کرے جو بعض پیشہ ورانہ کیٹیگریز کو تنخواہ کی بلند حد سے مستثنیٰ قرار دیں۔ توقع ہے کہ یہ استثنیٰ ان پیشوں کے لیے ہوں گے جہاں لیبر کی شدید قلت ہے اور جہاں فلاحی خدمات کی فراہمی یا سویڈش انڈسٹری کی مسابقت کے لیے یورپی یونین سے باہر سے بھرتی کرنا ضروری ہے۔

اگرچہ مستثنیٰ پیشوں کی مخصوص فہرست کا تعین عمل درآمد کی تاریخ کے قریب ایک الگ آرڈیننس میں کیا جائے گا، لیکن سرکاری بیانات سے ظاہر ہوتا ہے کہ صحت کی دیکھ بھال کے پیشے، جیسے کہ نرسیں اور بعض تخصصات میں ڈاکٹرز، نیز ٹیکنالوجی کے شعبے میں انتہائی مہارت والے کردار ان استثنیٰ کے لیے ممکنہ امیدوار ہیں۔ ان کیٹیگریز کے لیے تنخواہ کی شرط 90 فیصد کی حد سے کم مقرر کی جا سکتی ہے، حالانکہ اسے اب بھی اجتماعی معاہدوں کے مطابق ہونا ضروری ہوگا۔

اس کے برعکس، بل حکومت کو یہ اختیار دیتا ہے کہ وہ بعض پیشوں کو ورک پرمٹ حاصل کرنے کے امکان سے مکمل طور پر خارج کر دے۔ اس کا مقصد ان شعبوں میں لیبر مائیگریشن کو روکنا ہے جہاں سویڈن کے اندر لیبر کی کوئی کمی نہیں ہے یا جہاں غلط استعمال اور استحصال کا خطرہ زیادہ سمجھا جاتا ہے۔ دیکھ بھال کے تقاضوں کی موجودہ تشریح کے بارے میں مزید تفصیلات کے لیے آپ سویڈش مائیگریشن ایجنسی کے آفیشل پیج پر جا سکتے ہیں۔

کام کی جگہ پر جرائم اور استحصال کا مقابلہ

حتمی بل کا ایک بڑا حصہ بے ایمان آجروں کے خلاف کریک ڈاؤن کے لیے وقف ہے۔ حکومت نے ان لوگوں کو سزا دینے کے لیے نئی مجرمانہ درجہ بندیاں متعارف کرائی ہیں جو غیر ملکی کارکنوں کا استحصال کرتے ہیں۔ تعزیرات میں ایک نیا جرم غیر ملکی لیبر کا استحصال شامل کیا جائے گا۔ یہ جرم ان آجروں کو نشانہ بناتا ہے جو غیر ملکی شہریوں کو واضح طور پر غیر معقول حالات میں بھرتی کرتے ہیں اور کارکن کی کمزور صورتحال کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔

اس کے علاوہ، سویڈن میں کام کرنے یا رہائش کا حق نہ رکھنے والے افراد کو ملازمت دینے پر سزائیں سخت کی جائیں گی۔ اگر آجروں کے پاس غیر قانونی کارکن پائے جاتے ہیں تو انہیں جو خصوصی فیس ادا کرنی پڑتی ہے اسے نمایاں طور پر بڑھایا جائے گا۔ بل میں اس فیس کو بڑھانے کی تجویز دی گئی ہے تاکہ اسے محض کاروبار کرنے کی قیمت کے طور پر نہ دیکھا جائے۔

مزید برآں، اگر آجر کی تعمیل نہ کرنے کی کوئی تاریخ ہے تو سویڈش مائیگریشن ایجنسی کو ورک پرمٹ کی درخواستوں کو مسترد کرنے کے وسیع اختیارات دیے جائیں گے۔ اگر کسی آجر پر پہلے لیبر قوانین کی خلاف ورزیوں پر پابندی لگائی گئی ہے یا اگر سنگین مالی بدانتظامی کے شبہات ہیں، تو انہیں نئے ورک پرمٹ اسپانسر کرنے سے روکا جا سکتا ہے۔ اس سنجیدگی کے جائزے کا مقصد مارکیٹ کو صاف کرنا اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ صرف باوقار آجر ہی عالمی لیبر پول تک رسائی حاصل کر سکیں۔

فیملی ری یونیفیکیشن کے لیے سخت قوانین

ورک پرمٹ میں تبدیلیوں کے ساتھ ساتھ، بل میں فیملی امیگریشن کے قواعد کو بھی سخت کیا گیا ہے۔ جو لوگ اپنے خاندان کے افراد کو سویڈن لانا چاہتے ہیں ان کے لیے کفالت کی شرط کو بڑھایا جائے گا۔ سویڈن میں اسپانسر کو آمدنی کی اونچی سطح کا مظاہرہ کرنا ہوگا تاکہ یہ ثابت ہو سکے کہ وہ سماجی فوائد پر انحصار کیے بغیر اپنے خاندان کے افراد کی کفالت کر سکتے ہیں۔

دسمبر 2025 کی نئی تجویز کے تحت، محفوظ رقم (وہ رقم جو رہائش کے اخراجات ادا کرنے کے بعد بچ جاتی ہے) میں کافی اضافہ کیا جائے گا۔ دو بالغوں اور دو بچوں پر مشتمل ایک معیاری خاندان کے لیے، کرایہ کے بعد مطلوبہ ڈسپوزایبل آمدنی سابقہ سطحوں کے مقابلے میں کئی ہزار کرونر بڑھ سکتی ہے۔ یہ فیملی ری یونیفیکیشن کی شرائط کو ورک پرمٹ کی سخت تنخواہ کی حدوں کے ساتھ ہم آہنگ کرتا ہے، جس سے مائیگریشن پالیسی میں خود انحصاری کے لیے ایک متحد نقطہ نظر پیدا ہوتا ہے۔ فیملی ری یونیفیکیشن کی کفالت کی شرائط میں مجوزہ اضافے کے بارے میں تفصیلی معلومات سرکاری پریس ریلیز میں مل سکتی ہیں۔

عمل درآمد کا ٹائم لائن

اس بل پر 2026 کی بہار میں پارلیمنٹ میں ووٹنگ کا شیڈول ہے۔ حکومت اور اس کے حمایتی پارٹنر کی پارلیمانی اکثریت کو دیکھتے ہوئے، توقع ہے کہ بل کسی بڑی رکاوٹ کے بغیر منظور ہو جائے گا۔

دسمبر 2025: حتمی بل پارلیمنٹ میں پیش کیا گیا ہے۔ بہار 2026: پارلیمانی کمیٹی کا جائزہ اور ووٹنگ۔ یکم جون 2026: نیا قانون نافذ العمل ہوگا۔

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بل میں عبوری شقیں شامل ہیں۔ نیا قانون نافذ ہونے سے پہلے جمع کرائی گئی درخواستوں پر عام طور پر ان ضوابط کے تحت کارروائی کی جائے گی جو درخواست کے وقت موجود تھے۔ تاہم، موجودہ پرمٹس کی توسیع جو یکم جون 2026 کے بعد جمع کرائی جاتی ہے، انہیں غالباً نئی اور زیادہ شرائط کو پورا کرنے کی ضرورت ہوگی، جو کہ حتمی آرڈیننس میں بیان کردہ کچھ رعایتی ادوار کے تابع ہو سکتی ہے۔

کاروبار اور بین الاقوامی ٹیلنٹ پر اثرات

سویڈش کاروباروں، خاص طور پر سروس اور صنعتی شعبوں کے لیے، یہ بل ایک چیلنج ہے جس کے لیے فوری اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی ضرورت ہے۔ وہ کمپنیاں جو 29000 کرونر اور 33000 کرونر کے درمیان تنخواہ والے کرداروں کے لیے بین الاقوامی ٹیلنٹ پر انحصار کرتی ہیں، انہیں نئی حد کو پورا کرنے کے لیے یا تو تنخواہیں بڑھانی ہوں گی یا اپنی بھرتی کی حکمت عملیوں کو یورپی یونین یا ای ای اے کی لیبر مارکیٹ پر مرکوز کرنا ہوگا، جس پر ان قوانین کا اطلاق نہیں ہوتا۔

2026 کے لیے سویڈن کو ایک منزل کے طور پر دیکھنے والے بین الاقوامی ٹیلنٹ کے لیے پیغام واضح ہے کہ سویڈن انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کی تلاش میں ہے۔ داخلے کی سطح کی ملازمتوں کے لیے راستہ تنگ ہو رہا ہے، لیکن انجینئرز، آئی ٹی ماہرین، محققین اور دیگر زیادہ مانگ والی کیٹیگریز کے لیے ملک کھلا اور پرکشش ہے۔ 2025 کے اوائل میں یورپی بلیو کارڈ اصلاحات کا تعارف بھی اس کی تکمیل کرتا ہے جو سب سے زیادہ اہل کارکنوں کے لیے ایک ہموار راستہ پیش کرتا ہے، جو سویڈن کی برین گین پر توجہ کو مزید اجاگر کرتا ہے۔

نتیجہ

دسمبر 2025 کا حتمی بل سویڈش مائیگریشن پالیسی میں ایک نئے دور کو مضبوط کرتا ہے۔ تنخواہ کی حد کو میڈین اجرت کے 90 فیصد تک بڑھا کر، سویڈن والیوم پر مبنی نقطہ نظر سے ہنر پر مبنی نقطہ نظر کی طرف بڑھ رہا ہے۔ اگرچہ اس سے بلا شبہ دیے جانے والے ورک پرمٹس کی مجموعی تعداد میں کمی آئے گی، لیکن حکومت کا موقف ہے کہ اس سے لیبر مائیگریشن کے معیار میں بہتری آئے گی، سویڈش لیبر مارکیٹ کی سالمیت کا تحفظ ہوگا، اور اس بات کو یقینی بنایا جائے گا کہ جو لوگ سویڈن آتے ہیں انہیں مناسب اجرت اور کام کے اچھے حالات ملیں۔ جیسے جیسے یکم جون 2026 کی عمل درآمد کی تاریخ قریب آ رہی ہے، آجروں اور ممکنہ درخواست دہندگان دونوں کو ان مخصوص ضوابط اور استثنیٰ کی فہرستوں کے بارے میں باخبر رہنا چاہیے جو اس بنیادی قانون سازی کی پیروی کریں گی۔

اکثر پوچھے گئے سوالات