کینیڈا کی کامیابی کا انحصار عالمی ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی صلاحیت پر ہے، پھر بھی ایک تشویشناک نئی رپورٹ انکشاف کرتی ہے کہ ملک ان اعلیٰ ہنرمند تارکین وطن کو برقرار رکھنے میں شدید جدوجہد کر رہا ہے جن کا وہ احتیاط سے انتخاب کرتا ہے۔ "آگے کی ہجرت” (onward migration) کا یہ مسلسل رجحان—یعنی تارکین وطن کا کینیڈا چھوڑ کر دیگر ممالک کا رخ کرنا—اب انتہائی تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد میں عروج پر ہے، جو ایک سنگین چیلنج پیدا کر رہا ہے جسے پالیسی سازوں اور آجروں کو فوری طور پر حل کرنا چاہیے۔
یہ کالم Institute for Canadian Citizenship (ICC) اور Conference Board of Canada کی تازہ ترین تحقیق کے کلیدی نتائج کا جائزہ لیتا ہے، جو کینیڈا کے امیگریشن نظام کو ایک مؤثر ریکروٹر لیکن برقرار رکھنے کے لیے ایک "لیک ہوتی ہوئی بالٹی” (leaky bucket) کے طور پر شناخت کرتی ہے۔
لیک ہوتی بالٹی: کون چھوڑ رہا ہے، اور کب
"The Leaky Bucket 2025: Retention Challenges in Highly Skilled Immigrants and In-Demand Occupations” کے عنوان سے جامع تحقیق اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ یہ کوئی نیا یا عارضی واقعہ نہیں ہے، بلکہ 40 years سے زائد عرصے سے برقرار ہے۔
سب سے زیادہ تشویشناک اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ جن تارکین وطن کو کینیڈا ترجیح دیتا ہے، ان کے جانے کا امکان سب سے زیادہ ہے:
- زیادہ تعلیم یافتہ تیزی سے رخصت: doctorate کی ڈگری رکھنے والے افراد کے کینیڈا میں مستقل رہائش حاصل کرنے کے five-year mark کے اندر اندر ملک چھوڑنے کا امکان صرف بیچلر کی ڈگری والوں کے مقابلے میں تقریباً twice زیادہ ہے۔ اگر ان افراد کو آمدنی میں کوئی اضافہ نظر نہیں آتا تو یہ تعداد تقریباً three times زیادہ ہو جاتی ہے۔
- اہم پانچ سالہ نشان: آگے کی ہجرت کا خطرہ مستقل رہائش ملنے کے بعد تقریباً five-year mark پر تیزی سے بڑھ جاتا ہے، جس سے طویل مدتی برقرار رکھنے کے لیے ابتدائی انضمام کا دورانیہ انتہائی اہم بن جاتا ہے۔
- بڑے پیمانے پر انخلا: مجموعی طور پر، رپورٹ میں پتا چلتا ہے کہ ہر five میں سے one تارک وطن کینیڈا میں آنے کے 25 years کے اندر ملک چھوڑ دیتا ہے۔ اگر موجودہ آگے کی ہجرت کی شرحیں مستحکم داخلے کے اہداف کے درمیان برقرار رہتی ہیں، تو مطالعہ پیش گوئی کرتا ہے کہ 2031 تک 20,241 تارکین وطن کینیڈا چھوڑ دیں گے۔
یہ روانگیاں کینیڈا کی اقتصادی ترقی کے لیے اہم شعبوں میں مرتکز ہیں، جن میں تجربہ کار مینیجرز اور ایگزیکٹوز (تمام تارکین وطن کی اوسط شرح سے 193% زیادہ شرح سے ملک چھوڑ رہے ہیں) اور صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد (اوسط شرح سے 36% زیادہ شرح سے ملک چھوڑ رہے ہیں) شامل ہیں۔ تیزی سے ملک چھوڑنے والے شعبوں میں کاروبار اور مالیات کا انتظام، انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشنز ٹیکنالوجی (ICT)، اور انجینئرنگ شامل ہیں۔
بنیادی وجوہات: کامیابی کا ایک ناکام وعدہ
اعداد و شمار واضح طور پر بتاتے ہیں کہ تارکین وطن اس لیے نہیں جا رہے کہ وہ اہل نہیں تھے، بلکہ اس لیے جا رہے ہیں کہ کینیڈا اقتصادی کامیابی اور پیشہ ورانہ انضمام کے وعدے کو پورا کرنے میں ناکام رہا ہے۔ ان اعلیٰ مطلوبہ افراد کے پاس عالمی سطح پر مواقع موجود ہیں اور جب ان کے ٹیلنٹ کو ضائع کیا جاتا ہے تو وہ آگے بڑھنے کا انتخاب کرتے ہیں۔
- مہارت میں عدم مطابقت اور کم روزگار: "لیک ہوتی بالٹی” کی ایک بنیادی وجہ غیر ملکی اسناد اور تجربے کو تسلیم کرنے اور استعمال کرنے میں دیرینہ ناکامی ہے۔ بہت سے اعلیٰ تعلیم یافتہ تارکین وطن خود کو اپنی قابلیت سے کہیں کم ملازمتوں میں پاتے ہیں، جس سے کم آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے۔
- آمدنی کا فرق: رپورٹ اس بات پر زور دیتی ہے کہ جب اعلیٰ ڈگری والے تارکین وطن کو کم آمدنی میں اضافے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو ان کے ملک چھوڑنے کا امکان نمایاں طور پر زیادہ ہو جاتا ہے۔ یہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ اگرچہ کینیڈا عالمی ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں ماہر ہے، لیکن وہ اس ٹیلنٹ کو مناسب، زیادہ تنخواہ والی ملازمتوں میں منتقل کرنے میں ناکام ہو رہا ہے۔
- ٹارگٹڈ سیٹلمنٹ سپورٹ کی کمی: موجودہ سیٹلمنٹ پروگرامز اکثر عمومی ہوتے ہیں، جو بنیادی طور پر بنیادی ضروریات (جیسے زبان کی مدد) کو پورا کرتے ہیں، نہ کہ اعلیٰ ہنرمند پیشہ ور افراد کی مخصوص ضروریات، جیسے لائسنسنگ اصلاحات، نیٹ ورکنگ، اور کیریئر کی ترقی۔
جیسا کہ انسٹی ٹیوٹ فار کینیڈین سٹیزن شپ کے سی ای او ڈینیئل برنارڈ نے ایک میڈیا بریف میں نوٹ کیا، "یہ صرف ایک باصلاحیت تارک وطن کو جھوٹا وعدہ بیچنے کی اخلاقی قیمت نہیں ہے – یہ قابل گریز خود کو سبوتاژ کرنے کا عمل ہے۔”
- مزید پڑھئے
- 🇳🇿 نیوزی لینڈ نے طلبا کے کام کرنے کے اوقات 25 گھنٹے کر دیے — خصوصی تجزیہ
- 🇵🇰 کینیڈا نے (2028 تک) نئے سٹوڈنٹ پرمٹ کیپ میں 65 فیصد کمی کی تجویز دے دی
- برطانیہ کے سٹوڈنٹ اور گریجویٹ ویزا میں بنیادی تبدیلیوں کا تجزیہ
- سویڈن کی واپسی گرانٹ یکم جنوری 2026 سے بڑھا دی جائے گی—دھوکہ دہی کے خلاف سخت نئے اقدامات
- نیوزی لینڈ دو نئے سیزنل ورک ویزے اوپن کر رہا ہے , جامع گائیڈ
برقرار رکھنے کے لیے پالیسی سفارشات
اس بڑھتے ہوئے برین ڈرین کو روکنے کے لیے، انسٹی ٹیوٹ فار کینیڈین سٹیزن شپ اور کانفرنس بورڈ آف کینیڈا قومی حکمت عملی میں تبدیلی کی سفارش کرتے ہیں، جس میں صرف ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے بجائے اسے فعال طور پر برقرار رکھنے پر توجہ دی جائے۔
رپورٹ کی کلیدی پالیسی سفارشات، جس میں Statistics Canada کے لانگیٹیوڈنل ڈیٹا بیس سے ڈیٹا استعمال کیا گیا ہے، میں شامل ہیں:
- قومی برقرار رکھنے کی پالیسی: کینیڈا کو صرف انتخاب سے ہٹ کر پالیسی کی رہنمائی کے لیے واضح برقرار رکھنے کے اہداف کے ساتھ ایک قومی فریم ورک کی ضرورت ہے۔
- ٹارگٹڈ سرمایہ کاری: اعلیٰ ہنرمند تارکین وطن کے لیے خاص طور پر تیار کردہ سیٹلمنٹ سپورٹ میں سرمایہ کاری کرنا، بشمول تیز رفتار پیشہ ورانہ لائسنسنگ اصلاحات اور برجنگ پروگرام۔
- آجر کی صلاحیت: آجروں کے لیے ایسے سازگار، ترقی پر مبنی کام کی جگہیں بنانے کے لیے ٹولز اور مراعات کو بڑھانا جو نئے آنے والوں کی قدر کریں اور کیریئر کی ترقی فراہم کریں۔
جب تک کینیڈا سندوں کی پہچان اور اقتصادی انضمام کی ساختی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے تیزی سے حرکت نہیں کرتا، اسے اپنے قومی چیلنجوں—بنیادی ڈھانچے کی ترقی سے لے کر صحت کی دیکھ بھال میں مزدوری کی کمی تک—سے نمٹنے کے لیے درکار اہم مہارت کھونے کا خطرہ ہے۔ ایک پائیدار، فعال برقرار رکھنے کی پالیسی ہی یہ یقینی بنانے کا واحد راستہ ہے کہ کینیڈا کو جن باصلاحیت افراد کی ضرورت ہے، وہ اسے اپنا مستقل گھر بنائیں۔
کینیڈا کی ہنرمند تارکین وطن آبادی کو درپیش برقرار رکھنے کے چیلنجوں پر مزید گہرائی سے جاننے کے لیے، "The Leaky Bucket 2025” رپورٹ کے مکمل نتائج انسٹی ٹیوٹ فار کینیڈین سٹیزن شپ کی آفیشل ویب سائٹ پر یہاں دستیاب ہیں۔
