ڈیجیٹل گورننس اور جدت میں ایک رہنما، ایسٹونیا بین الاقوامی ہنرمندوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے سرگرم ہے۔ تیسرے ملک کے شہریوں (غیر یورپی یونین/ای ای اے کے شہریوں) کے لیے جو اس متحرک بالٹک قوم میں کام کرنا چاہتے ہیں، قانونی عمل کو ملازمت کی مطلوبہ مدت کے لحاظ سے دو اہم راستوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ اس نظام کو سمجھنا، جو کہ یورپی یونین کے امیگریشن پورٹل پر تفصیل سے درج ہے، درست طریقہ کار اور سب سے اہم، مقررہ تنخواہ کی حدوں پر سختی سے عمل کرنے کا متقاضی ہے۔
پورے عمل پر تفصیلی سرکاری رہنمائی کے لیے، آپ ایسٹونیا میں ملازمت پیشہ کارکن کی گائیڈ سے رجوع کر سکتے ہیں۔
ملازمت کے خواہش مند کے لیے مرحلہ وار طریقہ کار
یہ طریقہ کار ملازمت کے حصول سے شروع ہوتا ہے اور اس کی توثیق ایسٹونیا کے حکام، بنیادی طور پر پولیس اور بارڈر گارڈ بورڈ (PPA) سے ضروری اجازت نامہ حاصل کرنے پر ختم ہوتا ہے۔
| مرحلہ | درخواست دہندہ اور آجر کا عمل | اہم نتیجہ |
|---|---|---|
| مرحلہ 1: ملازمت کی پیشکش حاصل کریں | درخواست دہندہ کو ایسٹونیا میں قانونی طور پر رجسٹرڈ آجر سے باضابطہ ملازمت کی پیشکش حاصل کرنا ضروری ہے۔ | ملازمت کا معاہدہ اور طے شدہ کام کی پوزیشن۔ |
| مرحلہ 2: معاوضے کی تصدیق کریں | اہم: یقینی بنائیں کہ تجویز کردہ مجموعی تنخواہ ایسٹونیا کی کم از کم قانونی ضرورت کو پورا کرتی ہے (تفصیلی چارٹ نیچے دیکھیں)۔ | لازمی تنخواہ کی حد کی تعمیل۔ |
| مرحلہ 3: ویزا کے راستے کا تعین (آجر کا عمل) | آجر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا کام قلیل مدتی (365 days تک) ہے یا اسے عارضی رہائشی اجازت نامہ (TRP) (طویل مدتی) کی ضرورت ہے۔ | مناسب قانونی راستے کا انتخاب۔ |
| مرحلہ 4: درخواست/رجسٹریشن | قلیل مدتی: آجر کام شروع ہونے سے پہلے PPA کے ساتھ رجسٹریشن سنبھالتا ہے۔ TRP: درخواست دہندہ بیرون ملک ایسٹونیا کے سفارت خانے/قونصل خانے میں ذاتی طور پر درخواست دیتا ہے۔ | باضابطہ درخواست/رجسٹریشن جمع کرانا۔ |
| مرحلہ 5: ویزا حاصل کریں (اگر لاگو ہو) | قلیل مدتی رجسٹریشن کے لیے، اگر درخواست دہندہ کے پاس قانونی قیام نہیں ہے، تو اسے ایسٹونیا کے سفارت خانے/قونصل خانے میں طویل مدتی (D-type) ویزا کے لیے درخواست دینی ہوگی۔ | قلیل مدتی کام کی مدت کے لیے قانونی داخلہ۔ |
| مرحلہ 6: PPA کا فیصلہ اور اجازت نامے کا اجراء | PPA درخواست کا جائزہ لیتا ہے۔ وہ قلیل مدتی رجسٹریشن (عام طور پر 15 working days کے اندر) منظور یا نامنظور کرتا ہے یا عارضی رہائشی اجازت نامہ (زیادہ سے زیادہ 5 years کے لیے درست) جاری کرتا ہے۔ | ایسٹونیا میں ملازمت شروع کرنے کی قانونی اجازت۔ |
- 🇳🇿 نیوزی لینڈ نے طلبا کے کام کرنے کے اوقات 25 گھنٹے کر دیے — خصوصی تجزیہ
- 🇵🇰 کینیڈا نے (2028 تک) نئے سٹوڈنٹ پرمٹ کیپ میں 65 فیصد کمی کی تجویز دے دی
- برطانیہ کے سٹوڈنٹ اور گریجویٹ ویزا میں بنیادی تبدیلیوں کا تجزیہ
- سویڈن کی واپسی گرانٹ یکم جنوری 2026 سے بڑھا دی جائے گی—دھوکہ دہی کے خلاف سخت نئے اقدامات
- نیوزی لینڈ دو نئے سیزنل ورک ویزے اوپن کر رہا ہے , جامع گائیڈ
ملازمت کے راستوں اور تنخواہ کی درجہ بندی کا تفصیلی موازنہ
ایسٹونیا مقامی لیبر مارکیٹ کے تحفظ اور مناسب معاوضے کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ کی حدوں کو سختی سے نافذ کرتا ہے۔ مطلوبہ کم از کم مجموعی تنخواہ براہ راست قومی اوسط سے منسلک ہے، جسے Statistics Estonia ہر سال اپ ڈیٹ کرتا ہے۔
ایسٹونیا میں تنخواہ کے تقاضے (مجموعی ماہانہ تنخواہ)
| ملازمت کا زمرہ | کم از کم تنخواہ کی ضرورت | قانونی امتیاز |
|---|---|---|
| معیاری ملازمت (STE/TRP) | ایسٹونیا میں تازہ ترین شائع شدہ سالانہ اوسط مجموعی ماہانہ تنخواہ کے برابر ہونا چاہیے۔ | تمام عام ملازمت کے اجازت ناموں (STE اور کوٹہ محدود TRP) کے لیے درکار ہے۔ |
| ٹاپ اسپیشلسٹ (TRP) | ایسٹونیا کی اوسط تنخواہ سے کم از کم 1.5 times زیادہ ہونی چاہیے۔ | امیگریشن کوٹہ سے استثنیٰ حاصل کرنے والے ہنرمند کارکنوں کے لیے درکار ہے۔ |
اس واضح فرق کا مطلب یہ ہے کہ ایک "ٹاپ اسپیشلسٹ” کو عام کارکنوں کے لیے مقررہ کم از کم تنخواہ سے 50% زیادہ تنخواہ حاصل کرنی چاہیے۔ PPA درخواست کے عمل کے دوران آجر کی طرف سے تنخواہ کی اس تصدیق کی جانچ کرتا ہے۔
اہم امیگریشن کوٹہ اور استثنیٰ
سالانہ امیگریشن کوٹہ عام ملازمت اور انٹرپرائز TRPs کو مستقل آبادی کے صرف 0.1% تک محدود کرتا ہے۔ "ٹاپ اسپیشلسٹ” کے لیے زیادہ تنخواہ کی حد کو پورا کرنا ہنرمند افراد کے لیے اس حد سے مستثنیٰ ہونے کا بنیادی طریقہ ہے۔
| 0.1% کوٹہ سے مستثنیٰ زمرہ | ضرورت |
|---|---|
| ٹاپ اسپیشلسٹ | تنخواہ قومی اوسط سے کم از کم 1.5 times زیادہ ہو۔ |
| ICT ملازمین | انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں ملازمت۔ |
| اسٹارٹ اپ ملازمین | ایک مصدقہ اسٹارٹ اپ کمپنی میں ملازمت۔ |
| تدریسی/تحقیقی عملہ | لیکچرر، استاد، یا تحقیقی کام کے لیے ملازمت۔ |
